Grundlagen der Personalabrechnung
- Theorie der Personalabrechnung und ihre Bedeutung im betrieblichen Alltag
- Lohngrundlagen, Steuern und Steuerabzugsbeträge
- Andere Leistungen und Bezüge sowie geldwerte Vorteile
- Geringfügige Beschäftigung: Abrechnung und rechtliche Einordnung
Sozialversicherung und Meldewesen
- Überblick über die gesetzlichen Sozialversicherungssysteme
- Gesetzliche Vorgaben und deren Anwendung
- Meldepflichten an Sozialversicherungen und Finanzinstitutionen
- Bescheinigungen sowie Sozialgesetzbücher (SGB) III–XII im Überblick
Arbeitsrechtliche Grundlagen
- Arbeitsverträge, Nachweisgesetz, Handlungsvollmachten und Anspruch auf Gleichbehandlung
- Arbeitszeit- und Urlaubsrecht (Teilzeit- und Befristungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Bundesurlaubsgesetz)
- Nebentätigkeit, Verschwiegenheitspflichten und Wettbewerbsverbote
- Besondere Arbeitsverhältnisse: befristet, Arbeit auf Abruf, Probearbeitsverhältnis
Personalverwaltung und Datenschutz
- Führung der Personalakte, Verwaltung von Stammdaten sowie Datenschutz und Datensicherheit
Abmahnung, Kündigung und Rechtsschutz
- Abmahnung: Inhalt, Grundsätze, Abwehrmöglichkeiten und Freistellung
- Kündigungsrecht: Arten, Gründe, Fristen, Kündigungsschutz und Sozialauswahl
- Kündigungsklage und Abfindung sowie Arbeitsgerichtsbarkeit
- Arbeitnehmerhaftung und Betriebsübergang
Kollektives Arbeitsrecht und Mitbestimmung
- Betriebsverfassungsgesetz und Arbeitnehmervertretung
- Tarifrecht und dessen Bedeutung für Arbeitsverhältnisse
Ausbildung und besonderer Arbeitnehmerschutz
- Berufsausbildung und Ausbildungsverhältnisse
- Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie Jugendarbeitsschutzgesetz
- Gleichbehandlung (AGG), Schwerbehinderung, Mutterschutz und Elternzeit
Arbeitssicherheit und besondere Beschäftigungsformen
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
- Arbeitnehmerüberlassung: rechtliche Grundlagen und Besonderheiten
